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員工培養

朗昇公司在追求創新與發展中,深刻認識到“員工是企業發展最寶貴的資源”這一觀念, 為員工提供可充分發揮潛能的工作平臺,使員工在工作中實現企業與員工共同發展,實現共贏的局面。

1、尊重員工人權

朗昇電氣秉承“尊重人權和員工權益”這一基本原則,以《朗昇公司員工準則》為基本, 在公司的日常生產經營活動中注意每一細節。建立“員工工會”,并保證“工會”履行應有的權利,使尊重人權這一概念融入員工意識之中。

公司員工勞動合同登記率100%,保險繳納率100%,參加工會員工比例100%。

2、溝通機制

對話與溝通是企業了解員工獲知員工訴求、落實員工利益的重要途徑。朗昇電氣建立多層次對話與溝通機制, 通過對話、溝通加深企業與員工之間的理解,促進企業與員工之間的信息互動和交流學習。

3、職業安全與健康

企業不斷提高安全生產意識、防患意識。全年無安全事故,無員工傷亡。